孙祖杰离开巨人集团时，施总还有些发愣，很明显孙祖杰对他的劝说起到了一定作用，此时的施总还没有失败过，所以他还有不少年轻气盛，还没有完全认清现实的残酷。
就在此时，他的秘书来到身边，她对这个朝夕相处的男人十分了解，“施总，你是不是被孙幕僚长说动了？“
施总不由自主的点点头，“是呀，流芳百世，什么时候轮到了一个商人？真是有些不敢相信。”
“我听家里人说过孙幕僚长的传奇经历，他企业做得那么好，但最后还是入了仕途。说到底，流芳百世说得都是官，施总，咱们可不能太好高骛远呀！”
“我哪里有好高骛远的本钱，企业是做大了，但是竞争也厉害了，现在汉卡快卖不动了，我们的新赢利点在哪里？只要一想到这个，我就日夜难安。”
“VCD越来越红火，欧派视听也同意给咱们一个授权名额，支撑几年应该问题不大吧。“
“VCD现在赚钱，但是这么多家一起生产，能不能赚钱我也心里没底，所以我才想到了现在很火的保健品，两条腿走路总比一条腿走路好。
但是听到了孙幕僚长这番话，我又有些动心，IBM几十年一直都在电子产业耕耘，他们也不是没有遇到过困难，我现在刚刚遇到一点困难就想着转行，当初的理想到底哪里去了？“
秘书静静的听着施总的自白，只听施总接着说道，“前些日子在深南，我听了华投学院的一些管理讲座，有些东西我很有感触。
与华投相比，咱们就是一个草台班子，不管我以后现实也好，理想也罢，一定要提高咱们巨人的管理水平，要不然绝对走不远！“
“那你准备怎么做？“
“我问过董总，他说可以派几个人过来帮着咱们健全一下管理。只不过谁也没想到年底，他竟然被调到京师担任轮值总经理，这件事就拖下来了。三十多岁的华投轮值总经理，华投真是敢用人呀！“
秘书也有些憧憬，“是呀！当初我们读书的时候，很多人都想去华投，不过华投的要求一向很高，所以……“
“幸亏你没去成，要不然我怎么会遇到你！“
“死样！“
“呵呵！“
两人打情骂俏了一会，秘书这才说道，“你还是问一问董总，人什么时候能够派过来，咱们的管理可能真有问题，我总觉得这段时间有些帐不太对劲！”
“当然有问题，没问题才是见鬼了！”
说完，施总一把就把桌子上的文件推到地上，“咱们办得那些分公司，每一个或多或少都有点问题，我又鞭长莫及，只能捏着鼻子认！“
事实上，在90年代初，大大小小的创业者最头疼的就是管理问题，特别是如何管好手下的销售团队。巨人遇到的麻烦，梦想也遇到过，事实上此时的华投系也同样遇到，不过他们的麻烦要小得多。
80年代华投的产品供不应求，所以欧派电器、华夏汽车可以牛气冲天的要求先付款，再提货。到了90年代，市场风云突变，欧派电器就必须考虑产品怎么卖出去了。
华投下面那么多经销商，经过十年的培养，此时已经建立了一套销售代理体系。这也是孙祖杰一贯的做法，他宁愿让利，也不愿意养一只庞大的销售队伍，倒不是养不起，实在是此时没有条件管理。
但是销售代理制度也有问题，怎么管理好代理商历来是一个大难题，二三十年后都有人坐在奔弛上哭，更何况现在？
只是此时市场监督的作用更是薄弱，所以华投面临的种种投诉倒也不多，但是随着网络时代的到来，孙祖杰觉得还是要想一想办法，他就想到了当初搞的那些退役军人修理点。
孙祖杰是搞汽配起家的，所以对于汽车修理还是比较了解的，宝马和红旗两款轿车、五十铃的货车，这些年都卖得很好，所以这些修理店日子当然过得很不错。
但是这些简陋的修理店显然不是长久之计，未来国内汽车行业的竞争到了最后就变成了服务之争，所以孙祖杰就把主意打到了修理点上。
这些修理店完全可以升级，搞起一个个直属4S店，然后在这些4S店附近，建立欧派电器的体验店和修理中心。
这样汽车和电器的售后问题就可以得到很大程度的解决，而且这么多直属商店的出现也就可以对各地代理商进行约束，省得到时候因为代理商不负责任，欧派电器连带着背黑锅。
所以在1993年初，华投总部例会上，经过孙祖杰授意，华夏汽车常务副总经理黎央提出了在各地建立直属4S店的计划。轮值总经理董超也顺势提出在4S店附近建立电器体验店和修理中心，为顾客服务，以完善销售模式。
但是举国上下那么多4S店要想建立起来，投入太大了，华投当然不能接受，所以华投决定成立售后服务公司，以专门管理这些4S店和电器售后。
售后服务公司的4S店欢迎社会资金入股或者加盟，大家一起发财。所以会议通告出来之后，华投内部的有识之士就开始了近水楼台先得月，而此时孙祖杰也接到了自己大哥的电话。
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